Безопасность удаленных сотрудников

Безопасность удаленных сотрудников может быть большой проблемой. Большинство несчастных случаев происходит дома. К Вашим услугам новейшее поколение систем мониторинга, обеспечивающее безопасность предприятий как в виртуальной, так и в физической среде mirobase.com по самой выгодной и доступной цене. За что отвечает работодатель? Каковы правила безопасности и гигиены труда?

Как обеспечить безопасность удаленной работы? Дом. Короткое слово с целым рядом значений и ассоциаций, обычно также связанных просто с местом жительства. Уже более 1,5 лет дом для многих сотрудников является синонимом рабочего места. Слово часто ассоциируется с безопасным местом. Однако по статистике большинство несчастных случаев происходит дома. Например, только в 2013 году должно было произойти более 2,7 млн аварий по месту жительства.

В контексте этой статистики безопасная удаленная работа по месту жительства сотрудника (или в другом месте, указанном сотрудником) может вызвать большие сомнения как у сотрудников, так и у работодателей. Как обеспечить работнику безопасные и гигиеничные условия для удаленной работы и снизить угрозы его жизни и здоровью, когда у работодателя практически нет электроэнергии в том месте, где выполняется удаленная работа ? Что делать, если сотрудник попал в аварию при удаленной работе ?

Ответить на эти вопросы в нынешней правовой ситуации непросто, потому что никакие правовые нормы не регулируют это. Тем не менее, проект поправки к Трудовому кодексу, которая вводит принципы удаленной работы, призван помочь в этом отношении .

Выполнение удаленной работы, хотя во многих отношениях выгодно как для сотрудников, так и для работодателя, вызывает множество сомнений с точки зрения обеспечения здоровья и безопасности сотрудников на работе. Когда работа выполняется в офисе работодателя или в другом месте, именно работодатель обеспечивает необходимые условия труда, чтобы она выполнялась безопасно. Работодатель контролирует и проверяет, применяются ли соответствующие процедуры безопасности, и в случае несоблюдения каких-либо из них работодатель может на постоянной основе реагировать, чтобы восстановить надлежащее состояние. Однако при работе такой возможности нет.выполняется дома или в другом месте, выбранном сотрудником. Работодатель не имеет никаких полномочий в этих местах и не имеет реальной возможности решать многие вопросы, такие как жилищные условия или кто, помимо работника, находится в месте, где выполняется работа.